A sua origem não é conhecida. Alguns autores referem que surgiu provavelmente no Antigo Egipto.
Trata-se de sistema de sabedoria criado entre 3500 a 2.000 anos atrás.
Aqueles que o compreenderam mantiveram-no secreto durante extensos séculos.
Considerado por psicólogos como uma mera pseudo-ciência, dificilmente se encontram estudos científicos publicados. Quaisquer críticas apresentadas rapidamente são refutadas com alegações de teorias da conspiração.
O ENEAGRAMA
Intitula-se de ENEAGRAMA e consiste num processo que descreve a queda e a ascensão possível da consciência humana, segundo nove padrões distintos. Descreve, desta forma, o modo como a perda das virtudes conduz a vícios emocionais, fixações mentais e, também, como a perda do Instinto Puro conduz à construção de estratégias instintivas de sobrevivência em três sectores: Auto-preservação, social e sexual (chamados de subtipos ou variantes instintivas, conforme o autor).
Este sistema indica que, todos nós, possuímos um pouco de cada uma daqueles aspectos de acordo com a situação, sendo que optámos e desenvolvemos uma delas.
Com efeito, cada indivíduo poderá conter traços dos nove pontos do Eneagrama, porém possui apenas um só Tipo, o qual não sofre mutações. Há, entretanto, mudanças dentro de cada um, consoante os diferentes níveis de desenvolvimento e consciência.
De acordo com a “Wikipédia” aqueles que têm conhecimento do Eneagrama concluem que ele é um sistema altamente profundo e preciso na descrição de comportamentos humanos. Mais do que uma tipologia, o Eneagrama é um mapa que mostra caminhos possíveis da evolução de nossa consciência, ou seja, da superação da paixão e da fixação de nosso tipo no Eneagrama.
Com o tempo, o Eneagrama vem se tornando mais conhecido por muitas pessoas e aplicado com sucesso por pessoas, grupos e importantes organizações. Quando bem aplicado, este sistema promove aceitação própria e aceitação mútua e orienta pessoas em seus caminhos de desenvolvimento pessoal, profissional e espiritual.
É possível encontrar diversos testes desenvolvidos por variados autores cujo resultado permite concluir qual o tipo inicial, se bem que deve ser a própria pessoa a definir tal através de exercícios de auto-observação.
Este sistema tornou-se conhecido quando G.I. Gurdjieff – mestre espiritual greco-arménio, aquando da sua peregrinação no Ocidente, mais especificamente em França e na Alemanha.
Posteriormente, o psiquiatra Chileno Cláudio Naranjo, na cidade de Arica, no Chile, conjuntamente com participantes de um grupo seu, transmitiu este conhecimento a outras pessoas nos Estados Unidos da América e em centros específicos da América do Sul.
Como resultado, estudos e escolas de Eneagrama foram criados, tendo sido explorado este conhecimento.
Resumo dos nove tipos do Eneagrama
o Tipo 1
Metódico, disciplinado e responsável, o tipo 1 do Eneagrama concentra a sua atenção no erro, isto é, no que requer correcção. É perfeccionista, reprime os seus impulsos e desejos de forma a manter uma postura correcta na vida. Dirige o comportamento dos outros e principalmente o seu próprio, demonstrando raiva quando se depara com a imperfeição, podendo demonstrar frustração.
No trabalho, o tipo 1 possui como pontos fortes a integridade, a responsabilidade, a busca da excelência, da justiça e da razoabilidade. Por outro lado, pode tornar-se inflexível, irritar-se com o padrão inferior dos outros e exagerar no perfeccionismo. Objectivo – Silenciar o seu exigente crítico interno e desenvolver a aceitação.
o Tipo 2
Generoso, colaborador e atencioso, o tipo 2 tem tendência a concentrar a sua atenção naquilo que os outros desejam e necessitam, negligenciando as suas próprias necessidades. Procura ser indispensável para algumas pessoas significativas na sua vida e para isto transforma-se naquilo que estas querem que ele seja, numa estratégia de dar para então receber aprovação e aceitação.
No trabalho, possui como pontos fortes o apoio aos outros, a generosidade e a sua capacidade de gerar bons sentimentos. Por outro lado, pode focar excessivamente as necessidades dos outros, evitar conflitos e negar os seus próprios objectivos.
Objectivo – receber e dar apoio apropriado, tomando decisões com liberdade
o Tipo 3
Auto confiante, eficiente e cheio de energia, tem a tendência de tornar-se o protótipo daquilo que esperam dele, focando excessivamente as tarefas e as metas, mas deixando de lado os seus próprios sentimentos. Enquanto foge do fracasso e procura a aprovação dos outros, tende a tornar-se muito competitivo, ambicioso, impaciente e dependente do trabalho.
Neste último, possui como pontos fortes a orientação para as metas, a postura de fazer acontecer e a confiança e optimismo. Por outro lado, pode enfatizar apenas a actividade e a eficiência, trocar sentimentos pelo sucesso e não pedir opiniões dos colegas.
Objectivo – prestar atenção aos relacionamentos e moderar o seu ritmo.
o Tipo 4
Sensível, autêntico e criativo, o tipo 4 do Eneagrama tem a tendência de sentir que algo importante lhe falta, alimentando uma sensação permanente de perda. Altamente emotivo, o tipo 4 frequentemente desaponta-se consigo mesmo e com os outros. Pode rebaixar-se na comparação com as outras pessoas.
No trabalho, possui como pontos fortes o talento criativo, o idealismo apaixonado e a compaixão. Por outro lado, pode ter uma sensação de insuficiência, evitar compulsivamente o trabalho comum e rotineiro e sucumbir à oscilação emocional.
Objectivo – apreciar o que está presente e manter uma liderança firme, apesar da alternância de sentimentos.
o Tipo 5
Inteligente, observador e com boas ideias, o tipo 5 tem tendência de se isolar das pessoas para ter privacidade e ser auto-suficiente, reduzindo desejos e vivendo uma vida simples. Substituindo experiências reais por uma vida mental, o tipo 5 passa a armazenar conhecimento e informações, observando o mundo à distância.
No trabalho, possui como pontos fortes a análise atenta e elucidativa, a calma nas crises e uma postura não invasiva. Por outro lado, pode tornar-se excessivamente analítico, desconectar-se emocionalmente dos outros, retrair-se e isolar-se.
Objectivos – sustentar a conexão com as pessoas e manter-se envolvido com a vida.
o Tipo 6
Cauteloso, fiel e cooperativo, tem tendência de imaginar o pior, evitando aquilo que pode dar errado ou ser perigoso. Foge do risco e torna-se vigilante e ansioso, tendo dificuldade em confiar nas pessoas e nas situações. Tende a ser pessimista e a não reconhecer ou esquecer as coisas positivas que acontecem na sua vida.
No trabalho, possui como pontos fortes a lealdade, o questionamento revelador e a previsão de problemas e situações. Por outro lado, pode ampliar cenários negativos, procurar a certeza continuamente e duvidar de seu próprio poder.
Objectivos – construir a confiança e seguir adiante, apesar da dúvida e da incerteza.
o Tipo 7
Inovador, disposto e divertido, tem tendência a dispersar-se e buscar opções mais agradáveis em tudo o que faz, perdendo a concentração e, por vezes, os seus compromissos e vínculos. Esforça-se por contornar compulsivamente a dor e o desagrado mesmo que, para isto, tenha várias opções em aberto, assim como a vida em ritmo de aventura, racionalizando a maior parte de suas acções.
No trabalho, demonstra como pontos fortes o optimismo contagiante, as ideias, os planos criativos e o estilo igualitário e encantador. Por outro lado, pode distrair-se facilmente, tornar-se impaciente com limitações e esquecer o que é importante para os outros.
Objectivos – manter compromissos e vínculos, reconhecer a dor e as limitações.
o Tipo 8
Resoluto, determinado e autêntico, demonstra tendência de cometer excessos e exagerar no exercício do poder e da dominação. Esconde-se da vulnerabilidade e tem tendência em negar as suas fraquezas e de defender aqueles que são mais fracos. Habitualmente expressa raiva de maneira directa e confrontadora, podendo tornar-se intimidativo.
No trabalho possui como pontos fortes a franqueza e generosidade, o vigor e prazer no que faz. Por outro lado, pode invalidar as posições dos outros, negar as suas vulnerabilidades e optar por uma abordagem do tipo “tudo ou nada”.
Objectivos – aplicar poder e controle proporcionais às situações e valorizar as opiniões dos outros.
o Tipo 9
Calmo, paciente e quase sempre favorável, perde-se nas agendas, pedidos e demandas das outras pessoas e esquece-se do que é fundamental para si próprio.
Evita o conflito e tem imensa dificuldade em responder “não”. Necessita da família e de conforto, contendo a sua energia e a sua raiva.
No trabalho – possui como pontos fortes a regularidade, a adaptabilidade e a capacidade de solucionar conflitos. Por outro lado, pode esquecer-se da sua própria importância, evitar o desconforto e tornar-se teimoso.
Objectivos – prioridades e limites e expressar suas próprias visões.